ihomer, it's in us.
Wij maken software; daar zijn we goed in. Het zit in ons DNA. Onze kracht zit in simpele oplossingen voor complexe problemen — en in een organisatie die net even anders werkt dan de rest.
Een vrijplaats voor vakmensen
Wij zijn, wat wij zelf noemen, een vrijplaats waar softwareprofessionals samen werken aan projecten waar zij én onze opdrachtgevers trots op zijn. We geloven in de kracht van vrije wil en de ambitie van vakmensen om goed werk te leveren.
We vinden de menselijke maat belangrijk in alles wat we doen. We geloven niet in contracten, maar in hechte relaties gebaseerd op vertrouwen.
Drie ingrediënten maken ons succesvol
Geen geheime formule, wel drie dingen waar we niet zonder kunnen.
Iets willen geeft energie
Willen daagt ons uit om beter te worden en initiatief te nemen. Het houdt ons enthousiast en zorgt dat we kennis delen en de nieuwste ontwikkelingen volgen. En het betekent dat we ons niet druk maken om urenbriefjes of verlofadministratie.
Samen betekent mét elkaar
Werken mét elkaar, niet vóór elkaar. Samen betekent geen managers. De mensen werken voor het team en het team werkt voor de mensen. We zetten geen projectteams op, maar geven projecten aan teams. En we bepalen samen het salaris.
Simpel is helder en eenvoudig
Simpel dwingt ons om bij complexe zaken beter na te denken en te vereenvoudigen. Het is onze opdeling in kleine, zelfstandige teams van 6 tot 12 deelnemers. Het is directe communicatie. En het is het ontbreken van processen en procedures.
Van garage tot platform
De mijlpalen die ihomer maakten tot wat het nu is.
- 2008
Eerste website live
Op 8-8-8, niet toevallig: het idee is 8 uur werken, 8 uur privé en 8 uur slaap.
- 2009
De operationele start
Eerste clubhuis in de garage aan Achter de Molen 45. Nog geen opdrachten, wel een begin.
- 2009
Meteen internationaal
Onze eerste twee facturen gingen naar thinQ en de Belgische Distributie Dienst. Gelijk over de grens.
- 2009
De 10e deelnemer
Het clubje groeit. Afstudeerders worden promovendi.
- 2009
Eerste heidagen in Zeeland
De geboorte van feedback aan elkaar geven en samen het salaris bepalen.
- 2010
Heidagen over de grens
Voor het eerst naar het buitenland: Girona.
- 2011
Zwerftocht door West-Brabant
Antikraakpanden in Breda, Rijen en Dongen, en een huurplek in Etten-Leur.
- 2012
Eerste afstudeerder in dienst
Xander maakt de stap van afstuderen naar deelnemer.
- 2013
Eerste winstuitkering
Het eerste jaar dat de winst onder de deelnemers verdeeld werd.
- 2014
25e deelnemer & solidariteit
We groeien naar 25 deelnemers en zetten de eerste splitsing én financiële solidariteit op.
- 2017
Het Clubhuis
Aankoop, verbouwing en bewoning van ons eigen Clubhuis.
- 2018
Beste IT-werkgever van 2018
Computable zet ons op nr. 1 voor uitdaging, salarisgroei en waardering, en op plek 5 van 100 IT-bedrijven. En Wit ontstaat.
- 2024
Eén kleur, één focus
Alle kleuren worden weer één, met de blik op de energietransitie.
Doodgewoon, in alles
In onze bescheiden mening zijn we een volkomen normaal bedrijf. We vinden het normaal dat mensen zelfstandig werken, zonder manager. Dat de mensen die voor ons werken eigenaarschap nemen en hun eigen beslissingen maken.
Dat je collega's je salaris bepalen. Dat jij kiest waar, wanneer en waaraan je werkt. En dat we geen urenbriefjes of verlofadministratie bijhouden. De andere organisaties die we kennen vinden we eigenlijk best bijzonder, want die vinden dit níét normaal.
- Geen managers
- Jij kiest waar en wanneer
- Salaris bepaald door het team
- Geen urenbriefjes
Vakmensen uit heel Nederland, dichtbij
Ons alternatief voor offshoring: projecten uitbesteden aan een team dat vanuit Nederland werkt. Geen taal-, tijd- of cultuurverschillen voor onze opdrachtgevers. En omdat we zelf kiezen waar we werken, geen nutteloze tijd in de file.
Zin om mee te bouwen?
Of je nu een opdracht hebt of bij ons wilt werken, we maken graag kennis.